Uneévolution des habitudes de travail qui a un coût pour la santé des salariés. Selon la revue médicale Chronobiology International, une étude menée auprès de 57 000 personnes en Europe a permis de mettre à jour la corrélation entre le travail en dehors des heures de bureau et la dégradation de la santé des employés. par Publié 2014-12-10 Mis à jour 2020-01-23 SMS. Les nouvelles technologies ont considérablement réduit la frontière entre vie privée et vie professionnelle. Le téléphone portable, la tablette ou l’ordinateur portable sont autant de moyens qui permettent au salarié de rester connecté au travail, y compris en dehors de ses heures de travail. La communication facilitée, il peut être tentant pour le manager de faire suivre au fils de l’eau, à ses équipes, les méls de clients, peu important l’heure. Dans certains cas, une pratique peut même s’être instaurée consistant à communiquer par SMS aux salariés, notamment dans certains secteurs d’activité où les salariés exécutent leur prestation chez un client. L’employeur doit cependant être particulièrement vigilant concernant le développement de telles pratiques, un véritable droit à la déconnexion du salarié semblant peu à peu voir le jour en jurisprudence. Dans un arrêt de la Cour d’appel de Paris du 20 mars 2014, une salariée consultante a contesté la validité de sa rupture conventionnelle en invoquant un vice du consentement sur le fondement des articles et du Code du travail relatifs au harcèlement moral et l’article 1112 du Code civil. A l’appui de ses allégations, la salariée invoquait les appels téléphoniques incessants ou SMS de son manager, y compris en dehors de ses heures de travail. Se fondant sur les attestations produites, la cour d’appel a retenu l’existence de très nombreux appels téléphoniques hors du temps de travail et l’envoi de SMS dans les mêmes conditions ». Ayant constaté la dégradation de létat de santé de la salariée, elle estimait que le harcèlement moral était constitué et que la convention de rupture devait être annulée. Cet arrêt, qui fait l’objet d’un pourvoi en cassation, a le mérite de poser, sous de nouveaux angles, la question du droit à la déconnexion des salariés. Ainsi, hors les heures de travail, les appels téléphoniques, et envoi de SMS, doivent être étroitement encadrés et limités aux situations d’urgence. Ce n’est pas un hasard si l’accord de branche Syntec du 1 avril 2014 sur la durée du travail signé et négocié par la CFDT, la CGC, Cinov et la Fédération Syntec, qui vient compléter l’accord du 19 février 2013 relatif à la Santé et aux risques psychosociaux, une première en France, inscrit un droit à la déconnexion pour près de 900 000 collaborateurs travaillant dans le numérique 1. Emmanuel Walle Priscilla Guettrot Lexing Droit Travail numérique 1 Cf. notre post du 11-9-2014. Parcoureznotre sélection de maman en dehors des heures de travail : vous y trouverez les meilleures pièces uniques ou personnalisées de nos boutiques.

Publié le 05/12/2013 à 0600, Mis à jour le 05/12/2013 à 1141 Un syndicat allemand veut supprimer les mails pro après les heures de bureau. Richard VIALERON/Le Figaro DÉCRYPTAGE - En Allemagne, un syndicat propose d'interdire les mails en dehors des heures de travail. Une initiative qui vise à réduire le stress, et l'hyperconnexion banalisée des employés. Qui n'a jamais lu - et répondu - à un mail professionnel à 22 heures, soit une tranche horaire extra-professionnelle? De même, en tant que manager, ne vous-êtes vous jamais senti obligée» de répondre à un e-mail important dès le matin, à votre réveil? Cette simple question pose un problème juridique notre journée de travail commence-t-elle ipso facto dès lors qu'on a ouvert, ou répondu à un mail. Ouvrir ou répondre à un mail à n'importe quelle heure du jour et de la nuit implique qu'on pense à tel ou tel sujet lié au travail en dehors des heures légalement consacrées au travail», explique Anthony Poncier, partner chez Publicis Allemagne, le puissant syndicat IG Metall a proposé d'interdire les e-mails et les SMS professionnels en dehors des heures de bureau. Terminer sa journée de travail ainsi qu'avoir du temps libre est un droit», a assuré au journal allemand Bild Detlef Wetzel, président du syndicat. Il a notamment insisté que pour protéger les salariés du stress», il ne fallait pas qu'ils soient joignables par leur entreprise 24h sur 24 par mail ou SMS.» Effectivement, une boîte mail est un élément on ne peut plus stressant par personne et par an, un employé reçoit plus de 5000 mails... Et passe deux heures par jour à gérer sa boîte mail!Une prise de conscience» de la part des entreprisesL'afflux de mails professionnels a déjà été souligné par beaucoup d'entreprises qui ont pris des mesures diverses pour dissuader leurs employés d'envoyer des mails - et donc de travailler! - à des heures trop tardives. Certaines entreprises ont décidé de mettre fin aux réunions trop tardives, beaucoup d'autres ont créé des chartes de conduite pour sensibiliser ses employés et tenter de les dissuader d'envoyer des e-mails après les heures réglementaires de travail... Dans certaines autres entreprises, la lumière s'éteint automatiquement à une heure précise, pour sonner la fin de la journée!», raconte Anthony le problème avec cette question, c'est qu'elle engendre des problèmes de type juridique pour les entreprises... Doit-on rattacher une connexion» au temps de travail quotidien? Dans ce cas, le télétravail n'est-il pas un excellent moyen de pouvoir répondre à ses mails de chez soi? Il faut aussi noter que le syndicat allemand qui a eu cette idée, malgré une bonne intention pour le bien-être des employés, ne mesure pas tous les impacts qu'une interdiction pourrait avoir... Pour les entreprises et les grands groupes qui doivent communiquer en permanence avec l'étranger, cette résolution est impossible à tenir! D'autant que dans certains pays, une question pareille ne se poserait même pas», analyse Anthony employés en ont-ils vraiment envie?Parmi toutes les questions sous-jacentes que pose la question de l'arrêt des mails après les heures officielles de travail, une autre - très importante - se pose aussi les employés ont-ils envie de déconnecter complètement de leur travail? Cet été, Le Figaro avait déjà posé cette question, en dressant un mode d'emploi pour savoir manager depuis les vacances. Le problème, c'est que nous avons pris l'habitude d'être joignable à n'importe quelle heure - y compris le week-end - par nos collègues et nos collaborateurs» explique Anthony Poncier. Une mauvaise habitude qu'il paraît bien difficile d'inverser! Le téléphone professionnel est un excellent moyen de garder le salarié scotché» à son environnement de travail. Il faudrait que de lui-même, le salarié décide de le mettre de côté le soir et le week-end, en ne le regardant au pire qu'une fois par jour, le matin ou le soir», conclut Anthony Retrouvez les dernières offres d'emploi avec Cadremploi

jetravail depuis 6 mois comme vendeuse, dans une boutique, mon employeur me convoque par sms pour un entretien en dehors de mes heures de travail, est ce legal? Bénéficiez de 20min de consultation offerte avec un avocat. En profiter Publié par P.M. 48533 messages 25/02/2015 17:05 Bonjour, français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. travail pour y participer Traduction de voix et de textes plus longs Mitacs fera tout ce qui est en son pouvoir pour organiser ces activités en dehors des heures de travail, et les stagiaires devront obtenir l'approbation de leur superviseur s'ils doivent manquer le travail pour y participer. Every attempt will be made to schedule these events outside of working hours, and interns should obtain their supervisor's approval should they have to miss work to participate. Comme cette étape nécessite que d'autres gestionnaires et employés s'absentent de leur travail pour y participer, le supérieur pourra être pressé par ses pairs pour éviter que les plaintes atteignent ce niveau. Because this stage requires other managers and employees to leave their work in order to participate, there is also likely to be considerable peer pressure on the supervisor to avoid allowing complaints to reach this level. Les groupes nationaux peuvent engendrer des frais de déplacement et d'hébergement et des dépenses relatives à l'accueil et au dédommagement des personnes qui doivent s'absenter de leur travail régulier pour y participer. National groups may require travel and accommodation, hospitality and some compensation for individuals who must take time away from their regular jobs to take part. Il va reammenager mes heures de travail pour que je puisse y participer. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 150727. Exacts 2. Temps écoulé 1200 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200 Alternative& Holistic Health Service. Les délires2Malberto. Personal blog
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF A L'HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL, AU CONTINGENT ANNUEL D'HEURES SUPPEMENTAIRES ET FIXANT LES CONDITIONS DE RECOURS AUX CONVENTIONS DE FORFAIT ANNUEL EN JOURS Application de l'accordDébut 01/09/2022 Fin 01/01/2999 Société ANGEL Le 21/07/2022Forfaits en heures, en joursDurée collective du temps de travailHeures supplémentaires contingent, majorationACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL, AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET FIXANT LES CONDITIONS DE RECOURS AUX CONVENTIONS DE FORFAIT ANNUEL EN JOURSACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL, AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET FIXANT LES CONDITIONS DE RECOURS AUX CONVENTIONS DE FORFAIT ANNUEL EN JOURSENTRE LES SOUSSIGNÉS - SAS ANGEL, dont le siège social est situé 7 Route de la Chapelle – ZAC de Beuzon à ECOUFLANT 49000, représentée par la SNC TUBEX, présidente, elle-même représentée par Monsieur …………………….. et par Monsieur …………………………..,N° SIRET NAF 6420ZD’une part, et,- Les membres titulaires du Comité social et économique de la ANGEL, ayant conclu le présent accord à la majorité des part,IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT PRÉAMBULEPar application de l’article du Code du travail, la SAS ANGEL, dépourvu de délégué syndical, a décidé d’engager des négociations avec les membres du Comité Social et Economique afin d’aboutir à la conclusion d’un accord collectif d’entreprise dont l’objet est défini présent accord vise à définir et à adapter les modalités d’organisation de la durée du travail applicables au sein de la SAS parties au présent accord ont en effet constaté que les dispositions en vigueur au sein de la société devaient être revues et adaptées pour tenir compte de l'évolution et de l'organisation de la société, ainsi que du travail au sein de la société et des attentes des réalités économiques, les évolutions législatives, les aspirations des salariés et les contraintes propres à la SAS ANGEL ont donc conduit la société à soumettre au Comité Social et Economique un projet d’accord, afin d’adapter la durée du travail aux contraintes de son activité, tout en reconnaissant la nécessité de prendre en compte les impératifs de sécurité, de la santé et de la vie sociale et familiale des présent accord a pour objet de de répondre aux besoins de la société et aux aspirations du personnel en Modifiant l’horaire collectif de travail en vigueur au sein de la Société,Fixant un contingent annuel d’heures supplémentaires en adéquation avec l’activité de la société ;Instaurant un forfait annuel en jours pour certains salariés de la rappel, l’horaire collectif de travail correspond au cadre dans lequel s’inscrit la durée hebdomadaire du travail des collaborateurs. La fixation de l’horaire collectif constitue, en principe, une prérogative de l’employeur. Seulement, les horaires collectifs au sein de la Société constituent un élément central de l’organisation du travail des équipes et de gestion de l’activité. L’objectif du présent accord est ainsi de fixer les nouveaux horaires collectifs après échanges entre les parties afin que ces derniers puissent répondre aux impératifs liés à l’activité tout en prenant en compte les souhaits des équipes de titre du contingent annuel d’heures supplémentaires, la société rappelle qu’au visa de l’article du Code du travail et des dispositions de l’article 6 de l’avenant du 14 avril 2003 à la convention collective de la métallurgie, brochure JO 3109, le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié en dehors des cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année. Ce contingent se révèle être inadapté aux besoins de l’activité de la société qui se trouve dans l’obligation de limiter son activité, alors même que les salariés sont volontaires pour travailler au-delà du contingent la raison pour laquelle, compte tenu de la nécessité de faciliter et sécuriser le recours aux heures supplémentaires, la société a proposé d’adopter un contingent d’heures supplémentaires supérieur à celui prévu par la règlementation présent accord poursuit également l’objectif de permettre à la société de recourir aux heures supplémentaires dans le cadre d’un contingent annuel supérieur à celui prévu par la convention collective le présent accord vise à permettre le recours aux conventions de forfait annuel en jours pour les catégories de salariés éligibles à ce dispositif. La mise en place de conventions de forfait annuel en jours est destinée à mieux répondre aux besoins de la société, car il permet aux salariés concernés d’exploiter pleinement l’autonomie dont ils disposent pour gérer leur temps de travail, mais également de s’adapter au mieux à leur charge de travail et à ses en l’état de ces considérations que la SAS ANGEL a soumis un projet d’accord d’entreprise au Comité Social et Economique est donc convenu que les dispositions suivantes se substituent intégralement aux dispositions d’éventuels usages, engagements unilatéraux, règlements divers ou accords d’entreprise/de branche qui auraient le même les parties entendent préciser que le présent accord ne vaut pas renonciation à appliquer les autres règles afférentes à la durée et à l’organisation du temps de travail, tels que définis par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur à la date d’application du présent GENERALESArticle 1 – Cadre juridique de l’accord Article 2 – Conclusion de l’accord Article 3 – Portée juridique de l’accordArticle 4 – Champ d’application de l’accord Article 5 – Personnel bénéficiaire de l’accordHORAIRES COLLECTIFS DE TRAVAILArticle 6 – Rappel de la définition de l’horaire collectif de travailArticle 7 – Présentation du nouvel horaire collectif de travail Article 8 – Rappel de la définition de temps de travail effectifArticle 9 – Réalisation d’heures supplémentairesArticle 10 – Taux de majoration des heures supplémentairesCONTINGENT ANNUEL HEURES SUPPLÉMENTAIRESArticle 11 – Définition du contingent annuel d’heures supplémentairesArticle 12 – Contrepartie obligatoire en repos en cas de dépassement du contingentCONVENTION DE FORFAIT ANNUEL EN JOURSArticle 13 – Objectif du forfait joursArticle 14 – Salariés concernésArticle 15 – Mise en place du forfait annuel en jours conventions individuelles de forfaitArticle 16 – Nombre de jours travaillés et période de référencePériode de référencePlafond du nombre de jours travaillés par période de référenceForfait en jours réduitJours de repos et renonciation éventuelle à des jours de reposArticle 17– RémunérationArticle 18 – Prise en compte des absences et des départs ou arrivées en cours de période de référencePrise en compte des absencesPrise en compte des départs et arrivées en cours de période de référenceEntrée en cours de période de référence Sortie en cours de période de référence Article 19 – Organisation du travail du salarié en forfait annuel en joursGestion et organisation du temps de travailGaranties temps de repos, charge de travail et amplitude des journées de travailDroit à la déconnexionArticle 20 – Contrôle du décompte des jours travaillésArticle 21 – Suivi de la charge de travail et de l'amplitude des journées de travail, et équilibre vie privée et vie professionnelleArticle 22 – Entretiens individuelsENTRÉE EN VIGUEUR, DURÉE, PUBLICITÉ, INFORMATION DU PERSONNEL, RÉVISION ET DÉNONCIATION DE L’ACCORDArticle 23 – Durée et date d’entrée en vigueur de l’accordArticle 24 – Dénonciation de l’accordArticle 25 – Révision de l’accordArticle 26 – Conditions de suivi de l’accord et clause de rendez-vousArticle 27 – Information du personnelArticle 28 – Publicité de l’accordI - DISPOSITIONS GENERALESArticle 1 – Cadre juridique de l’accordLe présent accord est conclu, notamment, en application des dispositions suivantes Les articles du Code du travail relatifs aux modalités de négociation des accords collectifs dans les entreprises dépourvues d’un délégué syndical;L'article du Code du travail consacrant la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche ;Les articles à du code du travail relatifs aux horaires collectifs de travail ;Les articles et suivants du Code du travail, relatifs à la durée légale du travail et aux heures supplémentaires, fixant notamment les dispositions d’ordre public, les dispositions supplétives et le champ de la négociation collective et, plus particulièrement, l’article du Code du articles et suivants du Code du travail, relatifs au forfait annuel en jours, fixant notamment les dispositions d’ordre public, les dispositions supplétives et le champ de la négociation collective ;Conformément aux dispositions en vigueur, le présent accord prévaut sur les dispositions légales et conventionnelles de branche applicables, et ayant le même est toutefois précisé que, en cas de modification importante des dispositions légales pouvant avoir un impact significatif sur le présent accord, les parties conviennent de se rencontrer afin d’adapter l’accord, si nécessaire, au nouveau dispositif 2 – Conclusion de l’accordConformément aux dispositions de l’article du Code du travail, le présent accord a été négocié et conclu avec la majorité des membres élus de la délégation du Comité Social et Economique présent au sein de la SAS 3 – Portée juridique de l’accordLe présent accord se substitue de plein droit à toutes dispositions antérieures ayant le même objet, que ces dispositions trouvent leur source dans un accord collectif, un usage ou un engagement unilatéral de l’ 4 – Champ d’application de l’accordLe présent accord est applicable à la SAS ANGEL, dans tous ses établissements présents ou à 5 – Personnel bénéficiaire de l’accordSous réserve des dispositions spécifiques prévues au présent accord, le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés à temps complet de la SAS ANGEL, quel que soit leur emploi, leur catégorie, leur ancienneté, leur date d’embauche ou encore la nature de leur contrat de travail contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat en alternance,….En revanche, il ne s’applique pas aux salariés à temps partiel au sens de l'article du Code du travail. En sont également exclus les cadres dirigeants au sens de l’article du Code du COLLECTIFS DE TRAVAILArticle 6 – Rappel de la définition de l’horaire collectif de travailL’article du code du travail dispose que Lorsque tous les salariés d'un atelier, d'un service ou d'une équipe travaillent selon le même horaire collectif, un horaire établi selon l'heure légale indique les heures auxquelles commence et finit chaque période de travail. ». L’article complète cette définition en ajoutant que cet horaire est affiché en caractères lisibles et apposé de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s'applique. ». C’est dans ce cadre que les parties ont convenu des éléments suivants. Article 7 – Présentation du nouvel horaire collectif de travail EQUIPE DU MATINEQUIPE DE L’APRES-MIDIJOURNEELUNDI05h/12h3512h35/20h1007h45/12h – 13h00/16h00MARDIMERCREDIJEUDIVENDREDIHORAIRE DE TRAVAIL HEURES HEBDOMADAIRESConformément aux dispositions du présent accord, l’horaire collectif de travail des collaborateurs de la Société passe de 35 heures à heures hebdomadaires. Ainsi, heures supplémentaires seront réalisées par les collaborateurs à compter du 1er septembre ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRESArticle 8 – Rappel de la définition de temps de travail effectifLes parties au présent accord rappellent que la notion de temps de travail effectif est définie par l’article du Code du travail, lequel dispose que la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».À ce titre, il est rappelé que la définition légale du temps de travail effectif constitue un élément important pour calculer les durées maximales de travail, apprécier le décompte et le paiement d’éventuelles heures supplémentaires et/ou repos 9 – Réalisation d’heures supplémentairesConstituent des heures supplémentaires les heures accomplies au-delà de la durée légale de travail fixée, à ce jour, à titre informatif, à 35 heures par les heures effectuées conformément à l’horaire collectif au-delà de 35 heures et celles réalisées à la demande de la Direction, ou du responsable hiérarchique, seront considérées comme des heures supplémentaires et donneront lieu à parties entendent rappeler que l’exécution d’heures supplémentaires en sus de celles prévues dans l’horaire collectif n’est pas un droit acquis. La Direction se réserve par conséquent le droit, dans le cadre de son pouvoir de direction, de réduire le volume de celles-ci ou de les est donc rappelé qu’il est interdit de réaliser des heures supplémentaires en dehors de celles prévues contractuellement et dans l’horaire collectif sans avoir préalablement recueilli l’accord du responsable hiérarchique ou de la est également rappelé que le temps de travail et les heures supplémentaires sont en principe décomptés par semaine civile sous réserve de l’application de dispositifs particuliers d’organisation du temps de travail, soit du lundi 0 heure au dimanche à 24 10 – Taux de majoration des heures supplémentairesConformément aux dispositions de l’article du Code du travail, le taux de majoration des heures supplémentaires est fixé à 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires, les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.Article 11 – Définition du contingent annuel d’heures supplémentairesLe contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé par les parties à 410 heures par année civile, et par heures supplémentaires pourront être réalisées, au-delà du contingent, dans le respect des dispositions légales et est rappelé que le recours aux heures supplémentaires ne peut en aucun cas avoir pour effet de porter les durées hebdomadaires et journalières de travail au-delà des limites maximales fixées par la 12 – Contrepartie obligatoire en repos en cas de dépassement du contingentÀ la demande de l’employeur, le salarié peut accomplir des heures supplémentaires au-delà du bénéficie le cas échéant de la contrepartie obligatoire en repos fixée par les dispositions légales et prise du repos par le salarié est obligatoire. L’absence de demande du salarié ne peut entraîner la perte de son – CONVENTION DE FORFAIT ANNUEL EN JOURSLes parties signataires affirment leur attachement aux droits à la santé, à la sécurité et au repos du salarié, et ont conclu le présent accord dans le respect des principes fondamentaux en la dispositions instituant le forfait annuel en jours garantissent le droit au repos, la maîtrise de la charge de travail des salariés éligibles, et une charge du travail raisonnable permettant une bonne répartition du travail dans le 13 – Objectif du forfait joursL’aménagement du temps de travail sur l’année sous la forme de forfait jours a pour objectif d’adapter la notion de temps de travail et son suivi, aux salariés dont l’organisation de la fonction et l’autonomie rend inadapté tout horaire et de façon générale tout décompte du temps de travail en heures ;de prendre en compte de façon acceptable et équilibrée les attentes légitimes des collaborateurs, et les contraintes de fonctionnement propres à la société ;d’améliorer sans cesse l’efficacité dans l’organisation des amène à constater l’impossibilité pour la Direction d’imposer de quelconques horaires à certains salariés;laisser une autonomie totale à ces mêmes salariés dans l’organisation du travail ;considérer en conséquence la notion de forfait annuel en jours comme une réponse satisfaisante à la fois pour les salariés concernés et pour une meilleure organisation au sein de la 14 – Salariés concernésEn application de l’article du Code du travail, les présentes dispositions sont applicables à l’ensemble des cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés »,Sont ainsi uniquement concernés les salariés cadres bénéficiant d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et ne pouvant de ce fait être soumis à l’horaire collectif de la société,classés à minima en position I, indice 80 selon les dispositions conventionnelles applicables,Seule la réunion de l’ensemble de ces critères est de nature à rendre éligible au forfait jours un salarié de la Société salariés concernés doivent obligatoirement disposer de la plus large autonomie d'initiative et assumer la responsabilité pleine et entière du temps qu'ils consacrent à l'accomplissement de leur mission. Ils doivent disposer d'une grande latitude dans leur organisation du travail et la gestion de leur est cependant précisé que l'existence de certaines contraintes ponctuelles, en particulier liées à des réunions, à des rendez-vous, ou rendues nécessaires par le bon fonctionnement de la société, ne sont pas incompatibles avec la mise en place d’un forfait annuel en exclus du présent accord, les salariés relevant du statut de cadres dirigeants en application de l’article L. 3111-2 du Code du 15 – Mise en place du forfait annuel en jours conventions individuelles de forfaitLa durée du travail en jours sera fixée individuellement par une convention de conventions individuelles de forfait en jours conclues sur la base du présent accord sont soumises à l’accord exprès des salariés concernés et font impérativement l’objet d’un écrit contrat de travail, avenant ou accord écrit des parties.Elles fixent notamment le nombre de jours travaillés compris dans le forfait de chaque refus de signer une convention individuelle de forfait en jours sur l'année ne remet pas en cause le contrat de travail du salarié et n'est pas constitutif d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours précisera le nombre de jours travaillés à l’année ;les modalités de décompte des journées ou demi-journées travaillées et celles non travaillées ;la rémunération forfaitaire correspondante ;les garanties en matière de respect des repos et de protection de la santé du salarié ;les outils spécifiques mis en place, leur mode d’utilisation ainsi que les modalités de suivi de sa charge de travail de sa répartition dans le temps, de l’amplitude de ses journées de travail;le droit à la 16 – Nombre de jours travaillés et période de référencePériode de référenceLa période de référence retenue pour le décompte du forfait de jours travaillés est l’année civile, soit du 1er Janvier au 31 Décembre de chaque du nombre de jours travaillés par période de référenceLe nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini est fixé au maximum à 218 jours travaillés par année civile, journée de solidarité nombre de 218 jours correspond à une année complète de travail d'un salarié justifiant d'un droit intégral à congés payés. Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux auxquels le salarié ne peut en jours réduitÀ la demande du salarié, et sous réserve de l’acceptation de la Direction, il peut être convenu d’un forfait en jours réduit, en deçà du plafond susvisé. Dans cette hypothèse, le salarié sera rémunéré au prorata du nombre de jours fixés par sa convention de forfait, et la charge de travail devra tenircompte de la réduction convenue. Le forfait en jours réduit n’est pas soumis à la réglementation du travail à temps de repos et renonciation éventuelle à des jours de reposAfin de ne pas dépasser le plafond ci-dessus défini, les salariés bénéficient de jours de repos dont le nombre est variable d’une année sur l’autre en fonction, notamment, des jours fériés période annuelle de référence pour la prise des jours de repos s’entend du 1er Janvier au 31 Décembre de chaque année jours de repos seront pris par journée entière ou demi-journée, sur la période de référence, au choix du salarié, en concertation avec la hiérarchie, dans le respect du bon fonctionnement de la société et du service dont il dépend. Les journées ou demi-journées de repos ne donneront lieu à aucune retenue de ne peuvent être reportés l’année suivante, sauf autorisation exceptionnelle de l’ jours de congés supplémentaires légaux, prévus par la convention collective congés d'ancienneté, congés exceptionnels liés notamment à des évènements familiaux, congés payés supplémentaires,…, les absences non récupérables liées par exemple, à la maladie, à la maternité, à la paternité, etc., ne peuvent être déduits du nombre de jours de repos ainsi accord avec leur employeur, les salariés peuvent renoncer à une partie de leurs jours de repos, en contrepartie d’une majoration de salaire de 10 %. En cas de renonciation, par le salarié, à des jours de repos, le nombre maximal de jours travaillés dans l’année de référence est fixé à entre le salarié et l’employeur doit être établi par écrit ; et un avenant à la convention de forfait conclue entre le salarié et l’employeur doit déterminer le taux de la majoration applicable à la rémunération de ce temps de travail supplémentaire. L’avenant est valable pour l’année en cours et ne peut être reconduit de manière 17 – RémunérationLa rémunération du salarié en forfait jours doit tenir compte des responsabilités confiées au salarié dans le cadre de sa fonction, et des sujétions imposées au rémunération forfaitaire mensuelle est indépendante du nombre d'heures ou de jours de travail effectif accomplis durant la période de paie considérée. La rémunération mensuelle du salarié est ainsi lissée sur la période annuelle de 18 – Prise en compte des absences et des départs ou arrivées en cours de période de référencePrise en compte des absencesPour déterminer la retenue sur salaire à opérer en cas d’absences du salarié, il convient d’appliquer la formule suivante Salaire brut mensuel de base x 12 / jours prévus dans le forfait + congés payés + jours fériés dans l’année + jours de repos dans l’année x jours ou demi-journées d’ toutes fins utiles, les parties rappellent que les absences pour maladie ne peuvent être récupérées par les salariés au forfait en en compte des départs et arrivées en cours de période de référenceEntrée en cours de période de référence Pour déterminer le nombre de jours devant être travaillés, dans l’hypothèse d’une arrivée en cours de période de référence, il convient d’ajouter, au nombre de jours prévus dans le forfait, les congés payés non acquis, et proratiser selon le rapport entre les jours ouvrés de présence et les jours ouvrés dans l’année sans les jours fériés.La formule est donc la suivante, pour un salarié dont le forfait est de 218 jours par an 218 + jours de congés payés non acquis x jours ouvrés restants dans l’année pendant la période de présence du salarié / jours ouvrés de l’année en cours de période de référence Afin de déterminer la part de rémunération annuelle lissée à laquelle le salarié a droit en cours de départ en cours de période de référence, il convient de payer les jours réellement travaillés avec les jours fériés éventuels mais sans repos pris et y ajouter, le cas échéant, un prorata de jours de repos à verser en plus et ainsi proratiser les jours de repos selon le rapport entre les jours travaillés et les jours ouvrés dans l'année.S’agissant du prorata des jours de repos à verser, il convient d’appliquer la formule suivante Nombre de jours de repos dus au titre de l’année x nombre de jours travaillés + jours fériés chômés dans l’année / 261 étant précisé que le chiffre de 261 correspond à la différence entre les jours calendaires 365 jours et le nombre de samedis et dimanches au cours de l’année civile 104.Article 19 – Organisation du travail du salarié en forfait annuel en joursGestion et organisation du temps de travailLe salarié en forfait annuel en jours n’est soumis ni à la durée légale du travail, ni à la durée collective de travail applicable au sein de la société, ni aux horaires collectifs en vigueur au sein de la salarié en forfait jours gère librement le temps à consacrer à l’accomplissement de sa mission, en prenant en compte les contraintes organisationnelles de la société et notamment la gestion du personnel et la gestion de la production, et les besoins des la répartition du temps de travail est laissée à l’appréciation du salarié sous forfait jours, dans le respect des nécessités du service, et sous réserve d’informer à l’avance la Direction, des journées de travail et de ce titre, les jours de travail peuvent être répartis différemment d’un mois sur l’autre en fonction de la charge de travail du salarié et des aléas rencontrés dans l’exercice de ses temps de repos, charge de travail et amplitude des journées de travailNonobstant l’autonomie dont le salarié en forfait jours dispose dans l’organisation de son emploi du temps, le salarié et l’employeur doivent respecter les durées maximales de travail prévues par les dispositions conventionnelles quotidienne, hebdomadaireetsurunepériodede 12 semaines consécutives ;les durées minimales de repos repos quotidien et hebdomadaire ;l’interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine ;les usages applicables dans la société, ainsi que les dispositions légales, règlementaires et conventionnelles relatives au travail les jours fériés ;le caractère exceptionnel du travail le dimanche, lequel doit intervenir dans le respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en tout état de cause, l’amplitude des journées travaillées et la charge de travail du salarié en forfait jours devront rester raisonnables, assurer une bonne répartition du travail dans le temps, et permettre au salarié de concilier vie professionnelle et vie privée. La charge du travail et la répartition du travail du salarié doivent être compatibles avec sa santé et sa Direction devra garantir la qualité des conditions de travail et la santé du salarié. À ce titre, elle veillera notamment à lui assurer une charge de travail raisonnable. La Direction veillera aux éventuelles surcharges de travail et au respect des durées minimales de à la déconnexionL’effectivité du respect par le salarié des durées de repos implique, pour ce dernier, une obligation de déconnexion aux outils de communication à droit à la déconnexion peut être défini comme le droit du salarié de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et de ne pas être contacté, y compris sur ses outils de communication personnels, pour un motif professionnel, en dehors de son temps de travail habituel et de toute situation d’urgence avérée ou d’ est précisé que les travaux urgents sont définis comme ceux pour lesquels une exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus aux personnes, aux matériels, aux installations et aux bâtiments propriété de la société ou dont elle a la garde du droit à la déconnexion est de promouvoir une organisation du travail, un mode de management et des comportements favorisant l’équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale, en évitant la sur-connexion des salariés et en leur garantissant le respect des temps de repos et de les parties s’engagent sur l’existence d’un droit à la déconnexion numérique en dehors des périodes de travail chaque salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion les soirs, les week-ends et les jours fériés, pendant ses congés et sur l’ensemble des périodes de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce conséquent, les salariés n’ont pas l’obligation de lire et de répondre aux courriels et aux appels téléphoniques pendant leur temps de repos, week-ends, jours fériés et leurs congés, ainsi qu’en dehors des plages horaires usuelles de travail effectif entre 8 heures et 19 heures. En cas d’absence, les salariés sont invités à paramétrer un message d’absence, invitant leurs interlocuteurs à les contacter à d’autres moments, et indiquant la personne à contacter en cas d’urgence, ou prévoyant un système de transfert automatique des mails en cas d’absence de longue durée congés maternité, maladie,….Il ne pourra donc pas être reproché à un salarié de ne pas avoir répondu à un courriel, à un appel téléphonique ou à un SMS professionnel reçu en dehors de son temps de travail habituel, sauf situation d’urgence avérée ou d’ salariés sont également invités à éteindre leurs outils numériques professionnels en dehors de leur temps de travail il est demandé aux salariés de limiter l’envoi de courriels ou les appels téléphoniques au strict nécessaire durant les soirs, les week-ends et les jours fériés. Il leur est ainsi demandé de s’abstenir de contacter courriel, appel ou message téléphonique,… leurs collègues de travail en dehors des horaires de travail, pendant leurs temps de repos, leurs congés payés et leurs absences, quelle qu'en soit la salariés disposent de la faculté d’alerter la Direction ou le responsable hiérarchique lorsqu’ils constatent un non-respect du droit à la déconnexion. En cas d’alerte, la Direction reçoit le salarié concerné afin d’échanger sur cette utilisation et le sensibiliser à un usage raisonnable des outils numériques, voire afin d’envisager toute action pour permettre l’exercice effectif du droit à la déconnexion de l’ mesures visent à assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et droit s’applique à l’ensemble des salariés. Toutefois, n'étant pas soumis à la réglementation relative à la durée du travail et aux temps de repos des salariés, les cadres dirigeants ne peuvent formellement se voir appliquer les mesures prévues pour le droit à la déconnexion. Ils devront cependant veiller au respect du droit à la déconnexion de leurs 20 – Contrôle du décompte des jours travaillésLe forfait annuel en jours s’accompagne d’un décompte des journées travaillées au moyen d’un suivi objectif, fiable et contradictoire mis en place par l’ cet égard, le salarié tiendra, sous la responsabilité de la Direction ou de son représentant, un décompte individuel mensuel récapitulant le nombre et la date des journées et demi-journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des journées ou demi-journées non travaillées repos hebdomadaire, congés payés, jours fériés chômés, jours pour évènements familiaux, jours de repos liés au forfait,….Ce document individuel de suivi et de contrôle sera établi à l’échéance de chaque mois par le salarié et sera impérativement remis, une fois dûment rempli et signé, à la Direction ou son représentant hiérarchique, pour validation et analyse. Le document sera cosigné par l’employeur et le document permettra notamment de faire un point régulier sur les jours de travail et les jours de repos afin de favoriser la prise de l’ensemble des jours de repos dans le courant de l’exercice de de ce document sera surtout l’occasion, pour la Direction ou le responsable hiérarchique, de mesurer la charge de travail du salarié en forfait jours sur le mois et de vérifier l’amplitude de travail du salarié, dans un objectif de concourir à préserver la santé de ce 21 – Suivi de la charge de travail et de l'amplitude des journées de travail, et équilibre vie privée et vie professionnelleAfin de garantir le droit à la santé, à la sécurité, au repos et à l'articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, l'employeur assure le suivi régulier de l'organisation du travail, de la charge de travail et de l'amplitude des journées de travail du salarié ayant conclu une convention de forfait annuel en amplitude et cette charge de travail devront permettre au salarié de concilier vie professionnelle avec vie salarié tiendra informé son responsable hiérarchique des événements ou éléments qui accroissent de façon inhabituelle ou anormale sa charge de travail. Le salarié est également invité à faire part de toute remarque sur sa charge de le salarié constate qu’il ne sera pas en mesure de respecter les durées minimales de repos, il doit en avertir sans délai la Direction afin qu’une solution alternative lui permettant de respecter les dispositions légales soit cas de difficulté inhabituelle portant sur ces aspects d'organisation et de charge de travail ou en cas de difficulté liée à l'isolement professionnel du salarié, le salarié a également la possibilité d'émettre, par écrit, une alerte auprès de l'employeur ou de son représentant qui recevra le salarié dans les 8 jours,et formulera par écrit les mesures qui sont, le cas échéant, mises en place pour permettre un traitement effectif de la situation. Ces mesures feront l'objet d'un compte-rendu écrit et d'un ailleurs, si l'employeur est amené à constater que l'organisation du travail adoptée par le salarié et/ou que la charge de travail aboutissent à des situations anormales, l'employeur ou son représentant pourra également organiser un rendez-vous avec le 22 – Entretiens individuelsLa situation du salarié en forfait annuel en jours sera examinée lors d’un entretien annuel avec l’employeur ou son représentant. Au cours de cet entretien, seront notamment abordées l’organisation et la charge du travail du salarié,l’amplitude de ses journées d’activité,l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale,la rémunération et la classification du salarié,les conditions de salarié sera informé, par tout moyen, de la date de l’entretien, dans un délai permettant au salarié de préparer et structurer son entretien, dans le respect des procédures internes en vigueur dans la compte rendu écrit de l’entretien sera établi, signé par l’employeur et le salarié, et remis au ou plusieurs entretiens supplémentaires seront mis en œuvre, le cas échéant, dans le cadre du dispositif d’alerte visé à l’article 19 du présent accord, ou en cas de besoin exprimé par le salarié, l’employeur ou les représentants du personnel, le cas ou son représentant pourra notamment organiser un entretien avec le salarié s’il est amené à constater que l’organisation du travail adoptée par le salarié et/ou que la charge de travail aboutissent à des situations anormales. Cet entretien pourra notamment permettre à l’employeur et au salarié de remédier, en temps utile, à une éventuelle charge de travail tout état de cause, si des modifications importantes sont apportées dans les fonctions du salarié, un entretien exceptionnel pourra être tenu à la demande du salarié pourra solliciter, à tout moment en cas de besoin, la tenue d’un regard des constats effectués lors du des entretiens individuels, le salarié et son responsable hiérarchique arrêteront ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés éventuelles lissage sur une plus grande période, répartition de la charge de travail, etc.. Les solutions et mesures prises seront alors consignées dans le compte rendu du des entretiens annuels.Le salarié et son responsable hiérarchique examineront également, si possible, à l’occasion de ces entretiens, la charge de travail prévisible sur la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d’organisation du - ENTRÉE EN VIGUEUR, DURÉE, PUBLICITÉ, INFORMATION DU PERSONNEL, RÉVISION ET DÉNONCIATION DE L’ACCORDArticle 23 – Durée et date d’entrée en vigueur de l’accordConformément aux dispositions légales, le présent accord est conclu pour une durée entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la DREETS 24 – Dénonciation de l’accordLe présent accord pourra être dénoncé dans le respect des dispositions légales et réglementaires au jour de la dénonciation, sous réserve des particularités énoncées titre informatif, au jour de la conclusion de l’accord, les dispositions légales prévoient que l’accord signé avec le Comité Social et Economique peut être dénoncé à l'initiative des parties signataires, dans les conditions de droit commun prévues aux articles à du Code du travail sous réserve, en cas de dénonciation par les salariés que ceux-ci représentent les deux tiers du personnel et notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'employeur ;que la dénonciation ait lieu pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l' partie qui prend l'initiative de la dénonciation doit en aviser les autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposer la dénonciation auprès de la DIRECCTE dans le ressort de laquelle l’accord a été conclu, du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l’accord et de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la convention collective de branche CPPNI.La dénonciation prend effet à l'expiration d'un délai de préavis de trois mois commençant à courir à compter de la date de réception des lettres recommandées de 25 – Révision de l’accordLe présent accord pourra être modifié et/ou complété par voie d'avenants et d'annexes dans le respect des dispositions légales et règlementaires en vigueur au jour de la révision ou modification de l’accord, sous réserve des particularités énoncées révision partielle ou totale de l’accord peut être demandée par chacune des parties signataires étant précisé que, lorsque l'une des parties signataires demandera la révision ou la suppression d'une ou plusieurs dispositions de l’accord, elle devra en aviser chacune des autres parties par lettre recommandée avec accusé de demande sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle ou d'une justification concernant la suppression des dispositions mises en un délai maximal de trois mois après la demande de révision du présent accord, l’employeur et les personnes habilitées à négocier l’accord de révision devront se réunir pour négocier sur les propositions de révision. L’invitation aux négociations d’un accord de révision devra intervenir à l’initiative de l’ cas d’accord, les modifications apportées au texte conventionnel entreront en vigueur dans les conditions fixées par cet accord, à défaut le lendemain du jour de son dépôt. L’accord de révision sera déposé auprès de la DREETS, du Conseil prud'hommes et de la CPPNI dans les formes et délais prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur au jour de la l'absence d'accord à l’issue du processus de négociation, les dispositions antérieures demeureront en 26 – Conditions de suivi de l’accord et clause de rendez-vousLes parties conviennent que l’employeur et une commission formée par les membres du Comité Social et Economique, devront se réunir dans les trois ans de la signature de l’accord pour faire le point sur les incidences de son application. Les parties s’accordent sur le fait que, dans l'hypothèse où des difficultés d’application surviendraient, des négociations s'engageraient dans les meilleurs délais pour traiter de cette situation, en vue d’adapter les dispositions de l’ tout état de cause, les parties conviennent de se rencontrer à la demande de l’une des parties pour examiner toute difficulté éventuelle ou toute demande d’évolution de l’ 27 – Information du personnelUn exemplaire du présent accord sera tenu à la disposition du personnel, dans chaque établissement de la société. Les salariés seront informés du lieu de consultation de l’accord d’entreprise par voie d’affichage au sein de chaque établissement de la 28 – Publicité de l’accordÀ l'initiative de la Direction, le présent accord d’entreprise sera déposé à la DREETS compétente par le biais de la plateforme de télé-procédure du Ministère du travail, accessible sur le site Internet ce titre, seront notamment déposés la version intégrale de l’accord, signée des parties, au format PDF ;une version anonymisée » de l’accord, duquel auront été supprimés toutes les signatures, les paraphes, les noms et prénoms des personnes physiques, au format Word .docx ;De plus, un exemplaire sur support papier signé des parties sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes compétent par lettre recommandée avec accusé de conformément aux dispositions de l’article du Code du travail et à l’ accord du 5 février 2020 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation CPPNI dans la métallurgie, le présent accord sera transmis par l’employeur et par courriel à la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la convention collective de branche CPPNI dont relève la Société, après suppression des noms et prénoms des signataires et des présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le à ECOUFLANT, le 21 juillet 2022Pour la Société ANGEL,La Société TUBEX, Présidente, Elle-même représentée par Monsieur ……………..Monsieur ………………………..Directeur GénéralDirecteur GénéralPour le Comité Social et Economique de la Société ANGEL, Monsieur ……………………………., membre titulaire du CSE
Leharcèlement peut être reconnu en dehors des heures de travail ! Licenciement. Cour de cassation du 19 octobre 2011, pourvoi n°09-72672. Cette affaire concerne un salarié engagé le 24/01/2000 et qui occupe en dernier lieu les fonctions de
L’abus des nouvelles technologies emails, sms, téléphone en dehors du temps de travail peut entraîner un harcèlement moral des salariés au sens de l’article L1152-1 du code du travail. L’originalité de l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 24 mars 2014, est qu’il retient qu’un management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail, peut constituer du harcèlement moral managérial. En outre, les annulations de rupture conventionnelles sont très rares ; en effet, le salarié doit justifier notamment soit qu’il a conclu la rupture conventionnelle dans le cadre d’un harcèlement moral, soit qu’il y a eu un vice du consentement. En l’occurrence, une consultante salariée avait conclu en août 2010, une convention de rupture conventionnelle avec son employeur, un cabinet de chasseur de têtes. Elle a contesté la rupture conventionnelle aux prud’hommes en arguant que celle-ci avait été conclue dans un contexte de harcèlement moral. Dans un arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 24 mars 2014, la Cour d’appel a requalifié une rupture conventionnelle en licenciement abusif, la rupture ayant été conclue dans un contexte de harcèlement moral managérial. La Cour d’appel rappelle que l'article L1152-1 du code du travail défini le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. La Cour d’appel a reconnu le harcèlement moral de la salarié et elle a annulé la rupture conventionnelle ; la Cour a relevé que Il appartient au salarié soutenant avoir été victime d'un harcèlement d'étayer ses allégations par des éléments de faits précis. Il appartient à la cour d'examiner si les faits qui lui sont soumis, pris dans leur ensemble, constituent un harcèlement ; La salariée soutient avoir fait l'objet de la part de sa supérieure, d'un management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail. Il résulte de 4 attestations versées aux débats, salariées de l'entreprise à la même période que l'appelante, que la société, a laissé se développer un mode de management appliqué par Madame X, supérieur hiérarchique de l'appelante, consistant notamment en de très nombreux appels téléphoniques hors du temps de travail et l'envoi de SMS dans les mêmes conditions. La salariée a fait l'objet d'un arrêt de travail à partie du 22 juillet 2010 et justifie de soins les 22 juillet 2010 et 30 novembre 2010 en relation avec un état dépressif. Cet état a perduré après la cessation de la relation de travail ainsi que l'atteste un psychiatre, le docteur A. lequel indique qu'une partie de la pathologie de l'appelante peut être corrélée avec les difficultés professionnelles rencontrées avec son précédent employeur. Il n'est pas contesté par l'employeur que le protocole de rupture conventionnelle a été signé le 24 août 2010, soit le jour même de la seconde visite de reprise alors que la salariée venait de bénéficier d'un arrêt de travail pour dépression. Que le dossier médical de la médecine du travail, produit par la salariée, mentionne à la date du 12 juillet 2010 un arrêt maladie de 3 semaines à partir du 20 juillet 2010. Il est également constant que la salariée avait envisagé une démission dès septembre 2009, élément qui corrobore le caractère ancien des difficultés rencontrées dans l'entreprise; Qu'ainsi, force est de constater que la salariée était, à la période de signature de la convention fragilisée car victime de harcèlement moral et n'a donc pas consenti de façon éclairée à la rupture de son contrat. Dès lors, la rupture conventionnelle litigieuse est affectée de nullité et devra produire les effets d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ». Cet arrêt n’est pas encore définitif car il a fait l’objet d’un pourvoi devant la Cour de cassation. L’abus des nouvelles technologies emails, sms, téléphone en dehors du temps de travail peut entraîner un harcèlement moral des salariés au sens de l’article L1152-1 du code du travail. A cet égard, l’accord SYNTEC du 1er avril 2014 sur les forfaits jours, veut prévenir ce type de risque en prévoyant un droit des salariés à la déconnexion des outils de communication. L'article de l'accord dispose que l'effectivité du respect par le salarié des durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance ». Par Me Frédéric CHHUM Avocat à la Cour Jesuis à 5 mois de mon premier stage en tant que développeur de logiciels, et je suis satisfait de ma place actuelle. Le seul problème que j'ai, c'est ce que je considère comme un manque de professionnalisme: deux collègues communiquent avec moi et me téléphonent sur mon téléphone personnel en dehors des heures de travail. français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. opération en dehors des heures normales de Traduction de voix et de textes plus longs Sur présentation d'une demande écrite de la partie intéressée, les autorités douanières autorisent, en contrepartie des redevances indiquées ci-après, le chargement et/ou le déchargement de marchandises ou toute autre opération en dehors des heures normales de travail Upon written application filed by an interested party, the Customs authority will allow, in consideration of the charge hereinafter prescribed, approval of shipping or unshipping or both such operations or any other operations to be carried out outside the formal hours of work Si l'opération a eu lieu en dehors des heures normales de bureau, entrez 1 » dans ce champ. Si votre bureau opère en dehors des heures de travail normales, veillez à ce que les services de dépannage d'urgence se fassent pendant ces heures. Décrivez les procédures de suivi des vols de votre compagnie pour les opérations aériennes effectuées en dehors des heures normales de travail? Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 2738456. Exacts 1. Temps écoulé 494 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200
Siles réunions sont en dehors des heures de travail et non rémunérées, l' employeur ne peut contraindre un salarié à y assister. Sinon, cela devient des heures qui doivent être payées . " Certaines périodes de la journée de travail , en principe exclues du temps de travail effectif, deviennent du temps de travail effectif et doivent
français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. effectuer des demandes en dehors Traduction de voix et de textes plus longs Les clients peuvent compléter des transactions ou effectuer des demandes en dehors des heures de travail ou les fins de semaine, alors qu'ils ont plus de temps pour s'occuper de leurs affaires personnelles. Customers can initiate transactions or inquiries after working hours or over the weekend when they have more time to attend to personal business. De retour des demandes effectuées en dehors de la période de 14 jours ne seront pas acceptées. Le client ne peut effectuer une demande de réservation en dehors des dates définies pour l'offre. The customer can book outside dates set for the offer. Les demandes de service effectuées en dehors des heures normales, y compris les jours fériés et les week-ends, sont expédiées le jour ouvrable suivant. Service requests made outside of normal operating hours, including holidays and weekends, are dispatched on the next business day. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 3662180. Exacts 1. Temps écoulé 741 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200 Cependant le salarié a déjà eu l’occasion d’être appelé par le responsable sur son téléphone personnel, en dehors des heures de travail. En cette mi décembre, c’est un soir à 21H23 que le salarié reçoit le SMS suivant Forum Droit du Travail Salarié Partager sur Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique Sms à un collègue en dehors du temps de travail Visiteur Angie1779 Le 14-01-2020 à 1026 Bonjour, est ce que je peux être licencié pour faute grave parce que j'ai envoyé un sms "j'ai de la haine pour toi" a un collègue en qui je n'ai plus confiance et a qui j'ai voulu le faire savoir ? Répondre au sujet Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Moderateur Zen Maritime Le 14-01-2020 à 1058 + 1000 messages Bonjour,Votre collègue pourrait se poser la question de faire un signalement pour harcèlement. Je vous conseille de réfléchir avant que d'envoyer des messages maritime Répondre Signaler ce contenu A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page Documents Actualités Forum Avocats Conventions Collectives
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Laplaignante s'est basée sur des e-mails et des SMS reçus en dehors de son temps de travail. La demande a été jugée fondée par la Cour et l'entreprise a été condamnée à verser près de 34.000 euros à la salariée, au Cour d’appel, Paris, Pôle 6, chambre 8, 16 Novembre 2017 – n° 16/11493Dispositions légales applicables Le seuil de déclenchement des heures supplémentairesL'article L3121-10 applicable en l'espèce prévoyait La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-cinq heures par semaine semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1Soit Article L3122-1 [...] la semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 convient de relever la modification ou suppression essentielle apportée par la Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 Article L3121-27 La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par de la référence à la semaine dite civile ! Toutefois, l'article L3121-35 confirme l’ambiguïté Sauf stipulations contraires dans une convention ou un accord mentionné à l'article L. 3121-32, la semaine débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 majoration des heures supplémentairesArticle L3121-22 applicable en l'espèce Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L. 3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir un taux de majoration différent. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %.Il convient de relever la modification suivante apportée par la LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 Article L3121-28 Toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur Article L3121-29 Les heures supplémentaires se décomptent par semaine. Absence de référence à la semaine civileL'article L 3121-33 du Code du travail modifié par l'Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche 1° Prévoit le ou les taux de majoration des heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale ou de la durée considérée comme équivalente. Ce taux ne peut être inférieur à 10 % ;2° Définit le contingent annuel prévu à l'article L. 3121-30 ;3° Fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel ainsi que la durée, les caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos prévue au même article L. 3121-30. Cette contrepartie obligatoire ne peut être inférieure à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mentionné audit article L. 3121-30 pour les entreprises de vingt salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après information du comité social et heures supplémentaires sont accomplies, au-delà du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après avis du comité social et convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut également 1° Prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;2° Prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur convention ou un accord d'entreprise peut adapter les conditions et les modalités d'attribution et de prise du repos compensateur de preuve de l'effectivité des heures supplémentairesArticle L3171-4 En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable. Faits Le 2 septembre 2010, un contrat de travail à durée indéterminée est signé entre Mme X et la société S. Cette relation était encadrée sur une durée de temps de travail de h pour une rémunération brute mensuelle de 2 500 €.Le 2 mars 2014, un avenant est signé. Il réduit la durée de travail à h mensuelles réparties sur quatre jours par semaine. Madame D Y a été engagée par la SAS SAGOO, le 2 septembre 2010, en qualité d’assistante marketing, par un contrat à durée indéterminée pour une durée du temps de travail de 151,67 heures mensuelles et une rémunération brute mensuelle de €. Par avenant du 2 mai 2014, son temps de travail a été réduit à 121,33 heures mensuelles réparties sur quatre jours par 19 septembre 2014 au 17 mai 2015, la salariée est placée en arrêt de travail pour 21 novembre 2014, Madame Y a saisi en référé le conseil de prud’hommes de Paris d’une demande de rappel de salaire au titre d’heures supplémentaires non rémunérées depuis 2011. Par décision du 10 mars 2015, le conseil de prud'homme déboute la demanderesse de ses avis médicaux du 20 avril et du 18 mai 2015, le médecin du travail constate l'inaptitude à son poste de travail et l'aptitude à un poste à temps partiel et en télétravail de la lettre recommandée en date du 20 mai 2015, l'employeur propose à la salariée un reclassement sur un poste de "suivi des royalties " pour une durée hebdomadaire de travail de trois heures, proposition refusée par la salariée par lettre recommandée du 27 mai lettre recommandée en date du 18 juin 2015, l'employeur convoque la salariée à un entretien préalable fixé au 1er juillet lettre du 6 juillet 2015, l'employeur lui notifie son licenciement pour inaptitude définitive et impossibilité de 18 juillet 2011, la salariée saisit le Conseil de prud'homme d'une demande tendant à voir juger le licenciement nul pour faits de harcèlement moral et à voir condamner l'employeur à des dommages intérêts pour manquement à l'obligation de prétend avoir effectué 884,17 heures supplémentaires entre le 24 novembre 2011 et le 24 novembre 2014 et verse aux débats les échanges entre les parties sous forme de courriels ou de SMS. Au soutien de sa demande, elle produit un détail des heures qu’elle déclare avoir effectuées ainsi que des échanges qu’elle a eus avec Madame X par courriels et par jugement du 22 juillet 2016, les premiers juges estime le licenciement fondé et condamne l'employeur aux paiements des heures supplémentaires impayées du 24 nov 2011 au 24 nov 2014, de dommages interjette de la décision Sous couvert des pièces produites, la Cour d’appel de Paris, constate que le ton comminatoire et l’horaire tardif des demandes envoyées sur son adresse électronique professionnelle et sur son téléphone personnel ne permettent pas de douter de leur urgence et de l’exigence d’une réponse immédiate, que si trois pièces peuvent être écartées en raison de l’aide spontanément proposée par la salariée, plus de six cents autres correspondent à des requêtes comminatoires, ce qui démontre que l’employeur a continué à solliciter la salariée le vendredi alors que les parties avaient signé un avenant réduisant son temps de travail au 4/5e et que la salariée ne travaillait plus que du lundi au jeudi. Au surplus, la quantité pléthorique de demandes adressées par l’employeur et leur réitération même pendant les périodes de suspension du contrat de travail de la salariée établissent la pression exercée par l’employeur et non, la désorganisation de la salariée et de son manque de ailleurs, les courriels et SMS versés aux débats établissent que la salariée, contrairement à ce qu’affirme l’employeur, ne produit pas seulement un relevé précis d’heures supplémentaires mais a étayées de façon systématique ses prétentions et que les sollicitations -pour des raisons professionnelles et , par un abus de son pouvoir hiérarchique, pour des raisons personnelles- de l’employeur à sa subordonnée étaient résulte des pièces produites que ni les horaires habituels, ni les jours de repos, ni les jours fériés, ni la réduction du temps de travail au 4/5e à compter du 27 juin 2014, ni les périodes de congé, ni les arrêts de travail pour maladie, ni le congé de maternité de la salariée n’ont été respectés et que l’employeur a demandé à sa salariée, pour partie directement, et pour partie implicitement, d’effectuer les heures supplémentaires dont la salariée produit un décompte précis et qui n’ont pas été demande est bien fondée et le jugement déféré est confirmé en ce qu’il a condamné l’employeur à verser à la salariée la somme de € au titre des heures supplémentaires impayées du 24 novembre 2011 au 24 novembre 2014.

Unanueva encuesta realizada por investigadores de Ipsos revela que la mayoría de los adultos del Reino Unido entre las -prohibicion-de-trabajar-fuera-del-horario-laboral-encontraria-apoyo-entre-la-mayoria-de-los-empleados/" aria-label="Más en La prohibición de trabajar fuera del horario laboral encontraría apoyo entre la mayoría de los empleados">Leer

Publié le 08/02/2018 08 février févr. 02 2018 Source Des sollicitations professionnelles régulières en dehors du temps de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La jurisprudence va dans ce sens. Décryptage dans avec François Vaccaro, avocat spécialiste en droit du travail. Il faut distinguer deux situations très différentes l’une de l’autre. Dans la première,... Lire la suite Historique Vous êtes sollicité par SMS ou mail en dehors de votre temps de travail ? Demandez des heures sup’ ! Publié le 08/02/2018 08 février févr. 02 2018 Particuliers / Emploi / Contrat de travail Des sollicitations professionnelles régulières en dehors du temps de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La jurisprudence va dans ce sens. Décryptage dans avec François Vaccaro, avocat spécialiste en droit du travail. Il faut distinguer deux situations trè... Heures de sortie et activités du salarié pendant l’arrêt de travail Publié le 02/01/2018 02 janvier janv. 01 2018 Particuliers / Emploi / Contrat de travail Le salarié en arrêt maladie ne peut effectuer une activité, professionnelle ou personnelle, que lorsque celle-ci a été expressément autorisée par le médecin du travail. On sait qu’il est interdit au salarié de porter préjudice à son employeur pendant son arrêt maladie, du fait de son obligatio... Travail temporaire le droit à l’emploi ne justifie pas la poursuite forcée d’un contrat rompu Publié le 03/11/2017 03 novembre nov. 11 2017 Particuliers / Emploi / Contrat de travail Quand la requalification du contrat de travail temporaire en contrat à durée indéterminée intervient après le terme, la poursuite du contrat ne peut être ordonnée au nom du droit à l’emploi qui n’est pas une liberté fondamentale le justifiant. Cass. Soc. 21 septembre 2017, n°16-20270, 16-20277... Une augmentation de salaire doit être acceptée par le salarié Publié le 29/06/2017 29 juin juin 06 2017 Particuliers / Emploi / Contrat de travail La rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant, ni dans sa structure, sans son accord, peu important que le nouveau mode de rémunération soit supérieur au salaire antérieur. Le contrat de travail peut être modi... Ramadan 2017 quels sont mes droits au travail? Publié le 29/05/2017 29 mai mai 05 2017 Particuliers / Emploi / Contrat de travail Prière au bureau, pénibilité, congés payés… Le ramadan, qui a débuté ce samedi 27 mai 2017, pose aussi des questions de droit du travail. Pour Guillaume Boulan, avocat spécialiste en droit du travail, décrypte ces problématiques. Lire l'article sur le ramadan et les droits a... C’est à l'employeur de prouver le paiement du salaire Publié le 24/03/2017 24 mars mars 03 2017 Particuliers / Emploi / Contrat de travail Par un arrêt en date du 8 février 2017 n° la Chambre sociale de la Cour de Cassation rappelle qu'il appartient à l'employeur de prouver le paiement du salaire qu'il invoque, notamment par la production de pièces comptables. Les faits ayant donné lieu à cette décision sont les suiva... >> Information sur les cookies Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de ci-dessous sur ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés cookies statistiques, avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations ACCEPTER CONFIGURER REFUSER

Validationde la formation : Attestation de formation - Formation professionalisante non certifiante Modalité de la formation : Du travail personnel en dehors des heures de formation peut être nécessaire pour permettre au candidat la maitrise des compétences professionnelles visées. Pour apprendre à créer, administrer et personnaliser un site ou un

DébutPage précedentePage suivanteFin Le 24 août 2022 à 124605 Le 24 août 2022 à 124458 Le 24 août 2022 à 124138 ferdinando_p a écrit Le 24 août 2022 à 123912 Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. Complètement faux, sa seule obligation c'est de faire son travail correctement, il n'ignore pas ses collègues et donc interagit avec eux quand c'est nécessaire afin d'assurer les tâches qui lui sont confiées. En dehors du travail donc pendant la pause tout comme en dehors du service, il a parfaitement le droit de s'isoler et de faire sa vie comme bon lui semble, tu n'appartiens pas à une entreprise et tu appartiens encore moins à tes collègues, tu es lié par contrat à des heures déterminées et en dehors de ces heures tu n'as strictement aucune obligation à rester lié à l'entreprise et son personnel ; il peut même croiser ses collègues dans la rue et les ignorer qu'il en a parfaitement le droitOui, en théorie. Et puis, soudainement, telle une brise glaciale, la réalité frappe de plein fouet Tu DOIS sociabiliser en entreprise, c'est comme ça Laisse, ils semblent pas comprendre que le monde du travail c'est pas juste un contrat écrit, ni que la majorité des gens se font virer ou ne se font pas engager juste à cause de leur personnalité. C'est de l'immaturité Les immatures ce sont ceux prêt à tout pour avoir une bonne image après des bots corporate Fais de ton mieux et si on te tend la main pour favoriser ton intégration essaies de la saisir même si tu préfères être seul, à force on s'y fait... Un peu Le 24 août 2022 à 123023 ça dépend du boulot, perso le midi je mange pas avec eux je préfère partir dans mon coin m'entraîner et bouquiner et globalement je fais ma vie de mon côté, personne me saoule car je suis sympa et je fais bien mon taff par contre effectivement je me montre le plus gentil possible, j'ai conscience de l'importance du social au travailGlobalement si c'est pas une boîte de fdp ça passera mais sois pas chelou socialement non plusEt bah voilà pareil, je fais mon travail comme il faut, et je suis quelqu’un de gentil et de n’empêche pas l’autre. Oui c'est mal vu mais osef reste poli cependant Je suis pareil, ça n'a jamais été source de problème dans la mesure où je suis sociable, mais je préfère seulement être seul. Ceci dit, je me doute que les autres trouvent ce comportement, sinon antipathique, du moins étrange - j'ai toujours craint qu'ils prennent ça pour de l'arrogance quand je veux simplement être solitaire Le 24 août 2022 à 115252 Je suis quelqu’un qui a toujours été solitaire, depuis enfant. Comme j’arrive au travail en avance, j’aime bien être tranquille dans ma parfois ma responsable me voit en m’envoie un sms pourquoi tu montes pas? » alors que j’ai juste pas envie de forcément parler avec les le midi, j’aime bien manger tranquille, j’aime pas qu’on me parle. Je tiens à signaler que je suis toujours polie, que mes collègues peuvent venir parler avec moi y’a pas de soucis, mais pendant mes heures de pauses j’aime être solo. Le 24 août 2022 à 124714 Je tiens à préciser que c’est hors de mes heures de travail pendant que je travaille on est 3 dans mon bureau, je parle avec mes collègues et parfois on rigole. Je ne suis pas malpolie pour te demande pas plus, ceux qui disent le contraire sont des toutous qui ont besoin de la reconnaissance de golem pour exister Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Le 24 août 2022 à 125013 Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Pas le temps de faire semblant, mais ta comédie à l'air de te plaire, tant mieux le soumis Le 24 août 2022 à 125057 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 125013 Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Pas le temps de faire semblant, mais ta comédie à l'air de te plaire, tant mieux le soumis Oui oui, soumis avec un bel appart, une voiture de sport et une vie sociale remplie. C'est toi l'homme libre dans son HLM entouré de ses bouteilles de pisses et de ses mouchoirs souillés. Au moins tu es honnête avec tes valeurs et ca te réussit Laissez Nous les timides on sera jamais acceptez. Regardez leur comportement. Ils critiquent TOUS LE TEMPS les autres. Ils ne peuvent pas vivre sans critiquer, critiquer, critiquer... Le 24 août 2022 à 124714 Je tiens à préciser que c’est hors de mes heures de travail pendant que je travaille on est 3 dans mon bureau, je parle avec mes collègues et parfois on rigole. Je ne suis pas malpolie pour fois tu peux être "obligé" vivement encouragé à participer à des repas d'entreprise mais c'est tout Toujours aussi drôle les étudiants qui parlent du travail " Mais non pas besoin de sociabiliser, je peux rester dans mon coin comme un Celestin. De toutes façons ceux qui parlent aux autres sont des GOLEMS" Si vous n'arrivez pas à atteindre le niveau d'un ""golem"" ce n'est pas que vous êtes au dessus d'eux, c'est que vous êtes en dessous Le 24 août 2022 à 125223 Le 24 août 2022 à 125057 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 125013 Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Pas le temps de faire semblant, mais ta comédie à l'air de te plaire, tant mieux le soumis Oui oui, soumis avec un bel appart, une voiture de sport et une vie sociale remplie. C'est toi l'homme libre dans son HLM entouré de ses bouteilles de pisses et de ses mouchoirs souillés. Au moins tu es honnête avec tes valeurs et ca te réussit A part se conforter dans du matérialisme de bas étage et m'inventer une situation tu es fier de toi le soumis du tertiaire? Idéalement il faut se sociabiliser un peu, sinon tu seras mis de coté pour les bonnes choses mais pas les mauvaises. Perso je prefere etre seul mais faut se forcer un peu, au final tu peux découvrir des sujets d'interets communs avec des collegues Le 24 août 2022 à 125214 [124458] Le 24 août 2022 à 124138 ferdinando_p a écrit Le 24 août 2022 à 123912 Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. Complètement faux, sa seule obligation c'est de faire son travail correctement, il n'ignore pas ses collègues et donc interagit avec eux quand c'est nécessaire afin d'assurer les tâches qui lui sont confiées. En dehors du travail donc pendant la pause tout comme en dehors du service, il a parfaitement le droit de s'isoler et de faire sa vie comme bon lui semble, tu n'appartiens pas à une entreprise et tu appartiens encore moins à tes collègues, tu es lié par contrat à des heures déterminées et en dehors de ces heures tu n'as strictement aucune obligation à rester lié à l'entreprise et son personnel ; il peut même croiser ses collègues dans la rue et les ignorer qu'il en a parfaitement le droitOui, en théorie. Et puis, soudainement, telle une brise glaciale, la réalité frappe de plein fouet Tu DOIS sociabiliser en entreprise, c'est comme ça Laisse, ils semblent pas comprendre que le monde du travail c'est pas juste un contrat écrit, ni que la majorité des gens se font virer ou ne se font pas engager juste à cause de leur personnalité. Vous êtes juste des Célestin cuck qui on peur d'être vous même pendant les pauses du taff vous faites pitié Je vous rassure essayez de faire ce qu'il dit ça va pas vous tuer, c'est mieux que de porter un masque au taff juste par ce que 3 personne au taff parle haut et fort de leur vie et veulent que vous faites pareil. Ah ouais, toi tu fleures bon le haut QI Même pas foutu d'écrire correctement et ça donne des leçons C'est parfaitement compréhensible ma quille, surtout de ne pas s'intéresser à la vie monotone et ennuyeuse des collègues Le problème c'est que les gens ne comprennent pas ça et même si t'es tout le temps super polie sur tes heures de boulot, les gens te demanderont toujours pourquoi tu vas pas manger ou parler avec eux pendant les pauses Au boulot les gens n'intègrent pas qu'on n'est pas là pour copiner. Certes c'est mieux s'il y a une bonne entente et rien n'empêche d'aller se mélanger aux autres pendant la pause déjeuner, mais c'est pas nécessaire du tout A partir du moment où t'es polie, que t'as le sourire et que t'es pas fermé à discuter avec tes collègues sur le temps de travail tu fais 100% ta part du boulot, ni plus ni moins Je bosse qu’avec des femmes où ça brasse tout le temps donc des fois j’ai envie d’aller fumer ma clope tranquille de mon côté et tu sens que ça les vexe même si je suis très humour avec elles Pareil que l'auteur, sauf que je reste pas dans ma voiture car j'ai un bureau seul. Je mange a 12h car tout le monde mange a 12h30 comme ça je suis des conneries l'obligation de sociabiliser, ça peut être mal vu mais du moment que le travail est fait...Perso j'arrive, bonjour, si besoin pour le boulot je suis la et au revoir. Mais c’est depuis que je suis enfant déjà j’aimais pas jouer avec les autres. Je n’ai pas de phobie social ou autre, juste de l’angoisse quand je suis dans la foule mais comme beaucoup. Je suppose que c’est mon caractère. DébutPage précedentePage suivanteFin Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?

Lesalarié se doit-il de répondre aux mails ou au téléphone en dehors de ses heures de travail ? La réponse est NON Les horaires de travail du salarié sont strictement encadrés et l’employeur ne peut pas exiger que le salarié accomplisse des tâches professionnelles en dehors de ce temps de travail.
L’abus des nouvelles technologies emails, sms, téléphone en dehors du temps de travail peut entraîner un harcèlement moral des salariés au sens de l’article L1152-1 du code du travail. L’originalité de l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 24 mars 2014, est qu’il retient qu’un management oppressant consistantdans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail, peut constituer du harcèlement moral managérial. En outre, les annulations de rupture conventionnelles sont très rares ; en effet, le salarié doit justifier notamment soit qu’il a conclu la rupture conventionnelle dans le cadre d’un harcèlement moral, soit qu’il y a eu un vice du consentement. En l’occurrence, une consultante salariée avait conclu en août 2010, une convention de rupture conventionnelle avec son employeur, un cabinet de chasseur de têtes. Elle a contesté la rupture conventionnelle aux prud’hommes en arguant que celle-ci avait été conclue dans un contexte de harcèlement moral. Dans un arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 24 mars 2014, la Cour d’appel a requalifié une rupture conventionnelle en licenciement abusif, la rupture ayant été conclue dans un contexte de harcèlement moral managérial. La Cour d’appel rappelle que l'article L1152-1 du code du travail défini le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. La Cour d’appel a reconnu le harcèlement moral de la salarié et elle a annulé la rupture conventionnelle ; la Cour a relevé que Il appartient au salarié soutenant avoir été victime d'un harcèlement d'étayer ses allégations par des éléments de faits précis. Il appartient à la cour d'examiner si les faits qui lui sont soumis, pris dans leur ensemble, constituent un harcèlement ; La salariée soutient avoir fait l'objet de la part de sa supérieure, d'un management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail. Il résulte de 4 attestations versées aux débats, salariées de l'entreprise à la même période que l'appelante, que la société, a laissé se développer un mode de management appliqué par Madame X, supérieur hiérarchique de l'appelante, consistant notamment en de très nombreux appels téléphoniques hors du temps de travail et l'envoi de SMS dans les mêmes conditions. La salariée a fait l'objet d'un arrêt de travail à partie du 22 juillet 2010 et justifie de soins les 22 juillet 2010 et 30 novembre 2010 en relation avec un état dépressif. Cet état a perduré après la cessation de la relation de travail ainsi que l'atteste un psychiatre, le docteur A. lequel indique qu'une partie de la pathologie de l'appelante peut être corrélée avec les difficultés professionnelles rencontrées avec son précédent employeur. Il n'est pas contesté par l'employeur que le protocole de rupture conventionnelle a été signé le 24 août 2010, soit le jour même de la seconde visite de reprise alors que la salariée venait de bénéficier d'un arrêt de travail pour dépression. Que le dossier médical de la médecine du travail, produit par la salariée, mentionne à la date du 12 juillet 2010 un arrêt maladie de 3 semaines à partir du 20 juillet 2010. Il est également constant que la salariée avait envisagé une démission dès septembre 2009, élément qui corrobore le caractère ancien des difficultés rencontrées dans l'entreprise; Qu'ainsi, force est de constater que la salariée était, à la période de signature de la convention fragilisée car victime de harcèlement moral et n'a donc pas consenti de façon éclairée à la rupture de son lors, la rupture conventionnelle litigieuse est affectée de nullité et devra produire les effets d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ». Cet arrêt n’est pas encore définitif car il a fait l’objet d’un pourvoi devant la Cour de cassation. L’originalité de cet arrêt est qu’il retient qu’un management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail, peut constituer du harcèlement moral managérial. L’abus des nouvelles technologies emails, sms, téléphone en dehors du temps de travail peut entraîner un harcèlement moral des salariés au sens de l’article L1152-1 du code du travail. A cet égard, l’accord SYNTEC du 1er avril 2014 sur les forfaits jours, veut prévenir ce type de risque en prévoyant un droit des salariés à la déconnexion des outils de communication. L'article de l'accord dispose que l'effectivité du respect par le salarié des durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance ». Par Me Frédéric CHHUM Avocat à la Cour 4, rue Bayard 75008 Paris Tél Ligne directe e-mail [email protected]
SalariÉsdont le temps de travail est dÉcomptÉ en heures (non-cadres et cadres non-autonomes) - Eviter dans la mesure du possible l’envoi de courriels/SMS en dehors des horaires habituels de travail ; - Ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n’est pas nécessaire ; - Privilégier les envois différés lors de la rédaction d’un courriel en dehors des horaires de Bonjour, Pour moi il est clair que c'est interdit, mais je travaille dans un magasin familial où cela semble normal pour la famille et ils arrivent même à le faire penser à leurs employés. Et j’arrive moi-même par finir par en douter. C’est pourquoi je m’en remets à vous. Je vous explique Nous ne disposons pas d'agents d'entretien pour le nettoyage de l'ensemble des zones du magasin. Ayant chacun signé pour la polyvalence de nos tâches, il nous est demandé à chacun d'entretenir entièrement le magasin, jusque-là rien d'anormal. Pour ce qui est de nos rayons respectifs pas de problèmes non plus. Chacun entretien sa zone dans les heures travaillées et rémunérées prévues par nos plannings. Mais concernant les zones communes ça se coince. Surtout dans les zones considérées comme offerte comme service aux employés » par les patrons. La salle de repos qui bénéficie d'une cuisine, se trouve à l'étage avec une salle de réunion, des toilettes et vestiaires Femmes » et Hommes » pour le personnel. Ces zones devraient être selon eux, nettoyées à tour de rôle sauf bien sûr par les membres de la famille qui pourtant les utilisent également et en dehors des heures rémunérées. Pendant la pause déjeuner, avant ou après nos heures de travail Faire sa vaisselle, enlever les miettes de la table après son passage ou nettoyer le micro-onde parce qu’on a fait éclater de la sauce partout, c’est normal Mais récurer, passer le balai, la serpillère, faire la poussière, faire les vitres, la désinfection des sanitaires, etc ça ne représente pas 2 secondes. Le motif ? Ce sont des salles utilisées en dehors du travail. La salle de repos est utilisée pour manger pendant le temps de pause déjeuner, les toilettes et vestiaire c’est pour nos besoins privés. La salle de réunion et la cage d’escalier comme c’est tout au même endroit ça doit être fait ensemble. D’ailleurs les réunions sont elles aussi généralement en dehors du temps de travail rémunéré, souvent sur le temps de la pause déjeuner réunion de compte rendus, entretien annuel d’évaluation qui se fait tous les 2 à 3ans, réunion de préparation à la forte période d’activité etc. D’ailleurs à l’une de ces dernières réunions obligatoires non rémunérées, le grand rangement de l’espace de stockage des éléments de gondoles et rayonnages doit aussi maintenant se faire par un employé par mois, en dehors du temps de travail rémunéré. Je passe le nombre de petites tâches également demandées à être exécutées en dehors du temps de travail sortie et remontée des 4 grands containers de poubelles, Lorsque j’en parle aux autres employés, certains sont aussi révoltés mais ne disent pas grands choses. Et en même temps quand on ose dire que ce n’est pas normal, les excuses sont toujours les mêmes ce sont des services à votre disposition, si ça ne vous plait pas on peut toujours condamner l’accès etc » le pire c’est que certains employés sont d’accord avec ça Est-ce moi qui suis à côté de la plaque ? Sont-ils dans leurs Droits de nous demander de faire ces tâches en dehors du temps rémunéré ? Je trouve ça assez gros Je comprends l’économie de ne pas prendre de personnels d’entretien, mais de là à demander aux employés de faire la moitié gratuitement c’est le beurre et l’argent du beurre là non ? Leschercheurs ont constaté des niveaux de stress élevés, avec une quantité importante de communications en dehors des heures de travail. 55% des personnes interrogées envoient des emails à des collègues le soir et 30 % le week-end, tout en attendant une réponse le jour même. Le constat est que 70,4 % des professionnels ayant des Des sollicitations professionnelles régulières en dehors du temps de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La jurisprudence va dans ce sens. Décryptage avec François Vaccaro, avocat spécialiste du droit du travail. C'est l'histoire d'une assistante marketing, appelons-là Noémie, qui a attaqué son entreprise pour l'avoir fait travailler près de 900 heures supplémentaires entre novembre 2011 et novembre 2014, sans être payée. Originalité de cette affaire, jugée par la Cour d'appel de Paris en novembre dernier ? La plaignante s'est basée sur des e-mails et des SMS reçus en dehors de son temps de travail. La demande a été jugée fondée par la Cour et l'entreprise a été condamnée à verser près de euros à la salariée, au titre des heures supplémentaires alors, peut-on vraiment requalifier des SMS ou mails de son employeur en heures supplémentaires ? "Ce n'est pas tout à fait juste de parler de requalification. Ces messages de son patron ne vont être qu'un mode de preuve des heures travaillées en dehors de son lieu de travail", explique François Vaccaro, avocat spécialiste en droit du travail et membre du réseau Eurojuris. Cet expert précise aussi qu'il faut distinguer deux situations très différentes l'une de l'autre. Dans la première, vous avez reçu "occasionnellement" une sollicitation en dehors de votre temps de travail il sera très compliqué de faire valoir une compensation financière aux prud'hommes. Les juges pourront estimer que c'est un "acte exceptionnel, nécessaire au fonctionnement de l'entreprise". En revanche, dans la deuxième situation, s'il y a "récurrence", habitude, cela pourra engager des heures supplémentaires, peu importe que le message porte sur une demande immédiate, ou concernant la journée de travail à venir. La règle pour l'employeur est "de ne pas déranger le salarié en dehors du temps de travail". Attention, "iI y a une prescription de 3 ans en matière d'heures supplémentaires", ajoute François encore à savoir comment les calculer. Si vous pensez que ces heures sup' dépendent de la durée de la tâche que vous aura demandé d'effectuer votre patron dans le corps de son mail ou de son SMS, vous faites fausse route. "Parler des tâches que l'on nous a confié n'est pas très pertinent. Comment un juge pourra estimer que réaliser ce Powerpoint pour votre réunion annuelle avec la direction vous aura réellement pris une nuit entière, et pas une petite heure ?", cite comme exemple François Vaccaro. Non, ce qui pourra être pris en compte sera plutôt la durée entre la réception d'un message et la fin de votre journée de travail. "Ainsi, si vous recevez régulièrement un SMS de votre patron à 21h, et que vous quittez normalement le bureau à 19h, ce sont les deux heures comprises entre 19h et 21h qui seront considérées comme des heures supplémentaires", détaille l' tout de même à avoir des preuves solides. "Je remarque que la plupart du temps, aux prud'hommes, les plaignants utilisent des captures d'écran des messages qu'ils ont reçu de leurs employeurs. Et je n'ai jamais vu des juges douter de leur véracité", rapporte François Vaccaro, sachant que le mail aura plus de valeur dans la procédure, puisque souvent jugé plus professionnel que le SMS. Mais ne jouez pas avec le feu ne prenez pas pour preuve des messages que vous avez vous-même envoyé à votre patron. "Vous serez alors à l'initiative des sollicitations et ne pourrez en aucun cas demander des heures supplémentaires", met en garde l'avocat, puisque c'est surtout sur le lien de subordination que vont se baser les pouvez aussi demander d'autres indemnités aux prud'hommesDernière chose à avoir en tête, les sollicitations en dehors du temps de travail n'impliquent pas forcément que des heures supplémentaires. "On peut aussi estimer que votre employeur viole votre vie privée, et que cela engage des risques psychosociaux", estime François Vaccaro. Que ces sollicitations vous aient provoqué du stress, de l'anxiété, voire une dépression ou un burn out, vous êtes en droit de réclamer une indemnité aux prud'hommes. Montant moyen ? "En général, entre et euros", précise l'avocat. Une somme pas vraiment négligeable. par Samuel CHALOM via Capital
Si même en été, la chaleur y est relativement modérée, vous pouvez reculer un peu l'heure de l'arrosage. Dans ce cas, au lieu d'arroser entre 21 heures et 6 heures du matin, vous pouvez vous donner deux heures de plus au début de la journée. Vous pouvez donc arroser, sans risque pour les tomates, jusqu'aux alentours de 8 heures du matin.
publié le 29 septembre 2014 à 10h09, mis à jour le 26 décembre 2017 à 16h05 Les nouvelles technologies ont offert aux salariés une plus grande flexibilité dans leur manière de travailler. En théorie, cela peut sembler être un progrès au gré de ses contraintes personnelles, chacun serait à même d’avancer sur son travail quand bon lui semble. Mais pour la majorité des salariés, si effectivement certains surfent sur Internet pour trouver les vols les moins chers au bureau et avancent sur leurs dossiers le soir à la maison, les nouvelles technologies sont surtout une source de travail supplémentaire. Lecture de ses mails, coups de fils inopinés du chef, les salariés sont de plus en plus sollicités en dehors de leurs horaires de bureau. Une évolution des habitudes de travail qui a un coût pour la santé des salariés. Selon la revue médicale Chronobiology International, une étude menée auprès de 57 000 personnes en Europe a permis de mettre à jour la corrélation entre le travail en dehors des heures de bureau et la dégradation de la santé des employés. Disponible partout, tout le temps Nos résultats indiquent que même une petite quantité de travail supplémentaire en dehors des heures convenues par contrat peut conduire à des problèmes de santé. La corrélation est très forte », indique la chercheuse Anna Arlinghaus. Les problèmes engendrés sont variés troubles cardiovasculaires, musculo-squelettiques, problèmes gastro-intestinaux, troubles psychologiques… Comment expliquer ces troubles ? Certainement par le manque de recul des salariés avec leur travail. D’après les auteurs de l’étude, certains employés peuvent se sentir obligés d’être disponibles à tout moment et n’importe où, et de travailler en dehors de leurs horaires classiques pour répondre à la charge de travail et donner une chance à leur évolution de carrière ». Réduire les charges de travail supplémentaires Les auteurs sont formels pour conserver des salariés en bonne santé, il est nécessaire de changer la culture de l’entreprise et de modifier les mauvaises habitudes des employés afin de réduire les charges de travail supplémentaires. D’autres études ont déjà prouvé les risques d’une trop forte charge de travail. En 2011, l’Institut fédéral allemand démontrait comment la flexibilité des horaires de travail, des semaines de plus de 39 heures ou encore le travail le week-end impactait négativement la santé des salariés. Particulièrement touchés par cette perméabilité croissante entre vie privée et vie professionnelle, la CGT cadres lançait début septembre une campagne de sensibilisation pour un droit à la déconnexion . Un site dédié au droit à la déconnexion a même été créé comprenant notamment un simulateur d’heures sup’. Le syndicat a volontairement joué la carte de l’humour en envoyant ses affiches dans un mail dont l’objet est Urgent à faire pour demain », suivi de ce message d’avertissement si vous lisez ce mail entre 21h et 6h du matin, il ne faut pas vous étonner d’avoir des problèmes de couple ». La newsletter des recruteurs Vous êtes recruteur ? HelloWork vous aide à trouver des candidats. Découvrir nos solutions Accueil Vie pro Travailler en dehors des heures de bureau est mauvais pour la santé Tusais qu'il n'y a pas vraiment 41 personnes qui travaillent à temps plein à la gestion des RS de la CAQ non? Les modérateurs sont des employés du parti qui s'alternent pour couvrir tous les RS et toutes les plages horaires. Souvent en dehors de leurs heures de travail
Affiner par géographieManipulateur Radio H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Yrieix-la-Perche, 87, Haute-Vienne, Nouvelle-AquitaineAdecco Medical est le leader Européen des ressources humaines dans la Santé spécialisé dans l’intérim médical et paramédical et le recrutement en CDI et en CDD. Ses 90 agences en France vous accueillent pour vous aider à piloter votre carrière au travers de ses marques dédiées Adecco Medical, Adecco Pharmacie et Recherche, PmS et RH Santé. Nous recherchons pour notre client, un centre hospitalier un MANIP RADIO H/F Vous aurez une mission d'accueil et d'information auprès du patient Installation et mise en confiance du patient. Education aux examens conditions, délais, préparation et résultats. Vous serez en charge des tâches soins Tâches et soins de base Hygiène et confort du patient, réparation du matériel et réglage des appareils. Tâches et soins spécifiques, suivant les prescriptions médicales Injections de produits de contraste, participation aux examens de diagnostic et/ou dépistage détection de fractures, contrôle d'une grossesse en cours, participation aux examens curatifs traitement de maladies par irradiation, contrôle de la qualité du cliché, traitement, informatique et technique, des images et signaux recueillis, transmission au médecin radiologue. Vous[...]Chef de Secteur GMS H/FEmploi Equipement industrielRouen, 76, Seine-Maritime, NormandiePrésent dans 170 pays, une renommée internationale grâce à sa présence sur les événements sportifs et culturels, notre client déploie une force de frappe inégalée dans l'energy drink. On souhaite que vous utilisiez votre talent relationnel, votre passion, que vous puissiez évoluer et marquer les esprits ! Saisissez votre chance de rejoindre son équipe, créez votre opportunité. Postulez. En tant que Chef de Secteur GMS, poste basé à Rouen et rattaché au Directeur Régional, vous aurez comme principales missions - Visiter les Proxi, les SM et les HM et rencontrer les Chefs de Rayon et ELS du secteur 27/76/78/80/60. - Utiliser les indicateurs de performance DN, DV... pour optimiser votre efficacité en magasin. - Référencer les produits absents et corriger les ruptures les rayons. - Mettre en avant les opérations promotionnelles en utilisant les moyens mis à disposition pancarte animée, tête de gondole, etc. - Animer en magasin les produits lors des principaux temps forts ou hors temps forts promotionnels. - Optimiser le positionnement de la marque en rayon et hors rayon snacking - cross merchandising. Le travail de reporting est une mission toute aussi importante.[...]Préventeur HSE H/FEmploi TransportParis, 75, Paris, Île-de-FranceRiche des compétences issues de sa maison mère SNCF Réseau, Sferis déploie une offre multi-métiers dans les secteurs suivants - La sécurisation des chantiers annonce des circulations, sécurité sur lignes fermées, gestion de bases travaux, gestion des circulations. - La voie ferrée maintenance, régénération, travaux neufs, expertise. - Les caténaires perchage, maintenance, régénération, travaux neufs. - La signalisation ferroviaire SES & SM, VT, travaux neufs, LTV, aide SE. - L'expertise chantier, le conseil et la formation ferroviaire. En étroite collaboration avec le Responsable du Pôle HSE et, en tant que Préventeur, vous contribuez, grâce à une présence régulière sur les chantiers, au respect des obligations en matière de prévention des risques professionnels et de l'environnement de l'employeur telles que définies par le Code du Travail et le code de l'Environnement. A ce titre, vos missions sont les suivantes - Vous réalisez des visites et des audits de chantiers pour vous assurer de leur conformité et du respect des règles de sécurité, telles que définies dans les documents faisant autorité en la matière PGC/PPSPS, PdP, CSF/ISF.... - Vous effectuez[...]Assistant Communication Interne H/FEmploi TransportSaint-Denis, 93, Seine-Saint-Denis, Île-de-FranceL'alternant e assistera la responsable des médias internes sur les missions suivantes Participe à la mise en oeuvre opérationnel de la stratégie de l'activité Transilien Création et diffusion de contenus internes via les différents médias écrans dynamiques, appli Les Infos, Intranet, mails, sms. Veille des actualités internes et externes éditorial Analyse/suivi de la performance de la communication outils. Secteur Fonctions Supports Contrat Alternance 2 ans...Gestionnaire de Site H/FEmploi TransportMontereau-Fault-Yonne, 77, Seine-et-Marne, Île-de-FranceRiche des compétences issues de sa maison mère SNCF Réseau, Sferis déploie une offre multi-métiers dans les secteurs suivants - La sécurisation des chantiers annonce des circulations, sécurité sur lignes fermées, gestion de bases travaux, gestion des circulations. - La voie ferrée maintenance, régénération, travaux neufs, expertise. - Les caténaires perchage, maintenance, régénération, travaux neufs. - La signalisation ferroviaire SES & SM, VT, travaux neufs, LTV, aide SE. - L'expertise chantier, le conseil et la formation ferroviaire. Vos missions En tant que Gestionnaire de Site sur la base de Montereau, vous aurez pour principale mission de gérer le site Sféris de Montereau Fault Yonne sur lequel sont regroupées plusieurs activités telles que - Dans l'entrepôt en lui-même et suivant des zones pré-établies . - Stockage et entretien des Autoprowas. - Atelier de maintenance et réparations des engins pelles et nacelles. - Stationnement des pelles et de leurs accessoires, suite MRT et nacelles en dehors des périodes de chantiers. - Atelier de préparation des chantiers et de pré-montage d'éléments SIG. - Atelier de préparation des chantiers et de pré-montage[...]Chargé de Communication H/FEmploi Négoce - Commerce grosAix-en-Provence, 13, Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'AzurLeader du déstockage de vêtements et chaussures de Grandes Marques et autres produits de la maison, avec 14 magasins dans le Sud Est de la France et un site de vente en ligne, DEGRIFFSTOCK. Rejoindre DEGRIFFSTOCK, c'est intégrer une enseigne dynamique, ambitieuse, passionnée par le commerce et le goût du challenge pour toujours mieux satisfaire nos clients. LE CHARGE DE COMMUNICATION H/F apportera son soutien sur les missions suivantes COMMUNICATION Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication et à sa mise en oeuvre Coordonner et gérer des projets cahier des charges, suivi budgétaire, logistique, recours à des prestataires externes Elaborer, mettre en oeuvre la politique éditoriale de la structure notamment sur internet Gestion de la communication digitale et des contenus éditoriaux grand public Site internet, blog, réseaux sociaux Contrôler l'image de la marque et développer la notoriété Elaboration de supports commerciaux Relations avec la presse Gestion Radio interne dans les magasins + Rédaction de spots d'autopromotion Relation publique et organisation des partenariats CE, Associations... Organisation d'événements jeux, concours, soirées VIP... Création[...]Assistant Commercial - Administration des Ventes H/FEmploi Marketing - Communication - PublicitéValbonne, 6, Alpes-Maritimes, Provence-Alpes-Côte d'AzurVISIPLUS recrute une Assistant e Commerciale/ Administration des Ventes. Vous assurerez un suivi à caractère administratif, technique et commercial en répondant à certaines demandes des clients et de nos équipes commerciales. Vous serez un véritable support à l'équipe commerciale, vos missions seront - Gérer les leads / demandes de renseignements via notre CRM. - Répondre aux demandes adressées au service clients. - Vérifier, modifier et valider les devis des commerciaux. - Gérer les différentes demandes administratives. - Suivre quotidiennement l'activité commerciale traitement des fichiers / suivi des participants / respect des procédures commerciales. - Modifier et faire évoluer les modèles de communication mails/sms à disposition des commerciaux dans le CRM. - De manière hebdomadaire suivre des participants formations et s'assurer du bon déroulement de leur formation et les accompagner jusqu'à leur soutenance. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Chargée d'Administration des Ventes et de la direction générale qui vous accompagneront dans la bonne exécution de vos missions....Analyste Data et CRM H/FEmploi TélécomMeudon, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-FranceChoisir Bouygues Telecom, c'est choisir de vivre une expérience professionnelle unique pour gagner en compétences aux côtés d'experts reconnus. Venez développer vos talents et découvrir de nouveaux horizons numériques dans un groupe qui met le meilleur de la technologie au service de l'expérience client. L'équipe Data CRM de la direction Marketing Grand Public de Bouygues Telecom recherche un nouveau Data Analyst CRM. Mon équipe composée de Carine, Charly et Frédéric a besoin de renfort, afin de relever l'ensemble des défis qui se présentent pour l'année à venir. Votre mission principale sera de réaliser la construction et le suivi des campagnes marketing Clients email, SMS, TLV... sur Salesforce Marketing Cloud. Pour cela vous serez en relation avec les chargés de Campagnes et les chefs de produits marketing. Ces campagnes peuvent être d'ordre relationnelles, mais elles ont bien souvent avec des enjeux valeurs fort rétention, cross-sell....Vous devrez - Assurer le suivi des campagnes réalisation, diffusion, analyse des résultats. - Réaliser des requêtes SQL sur Salesforce et sur le Dataware l'un des plus grand de Franc e afin d'identifier les clients à contacter. -[...]Chef de Secteur Evolutif H/FEmploi Equipement industrielGrenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-AlpesPage Personnel Commercial, leader sur le recrutement de profils commerciaux en France, met à disposition de ses clients son expertise et ses outils innovants pour répondre à leurs besoins en recrutements commerciaux sur l'ensemble du territoire national. Notre client est grand Groupe international de premier plan dans le secteur du DPH, leader sur ses segments et doté de marques iconiques. Dans le cadre de l'extension de son portefeuille de marques, notre client cherche un Chef de Secteur Evolutif Grenoble qui saura faire ses preuves pour, demain, évoluer. En tant que Chef de Secteur Evolutif H/F Grenoble, vous serez directement rattaché au Directeur Régional et vos principales missions seront - Commercialiser nos produits sur votre secteur d'un parc de 100 à 150 magasins auprès de l'ensemble de la distribution alimentaire HM/SM. - Être un véritable ambassadeur de la marque et interlocuteur privilégié des clients, vous êtes le garant du respect de notre politique commerciale. - Développer les ventes et fidéliser votre portefeuille clients par votre présence terrain. - Optimiser la politique merchandising et guider vos clients dans la mise en place des actions de communication[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesPuy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-AlpesA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesMontargis, 45, Loiret, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesLimoges, 87, Haute-Vienne, Nouvelle-AquitaineA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. 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Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesTours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? 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Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesBrive-la-Gaillarde, 19, Corrèze, Nouvelle-AquitaineA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Distribution sur Brive-La-Gaillarde et ses alentours. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Jean-de-la-Ruelle, 45, Loiret, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesRiom, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-AlpesA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesRomorantin-Lanthenay, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesCusset, 3, Allier, Auvergne-Rhône-AlpesA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesAurillac, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-AlpesA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesChâteauroux, 36, Indre, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesBourges, 18, Cher, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. 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Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesPont-Salomon, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-AlpesA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Jean-de-Braye, 45, Loiret, Centre-Val de LoireA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesRomilly-sur-Seine, 10, Aube, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesMetz, 57, Moselle, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. 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Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesReims, 51, Marne, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesMulhouse, 68, Haut-Rhin, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesBesançon, 25, Doubs, Bourgogne-Franche-ComtéA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesChâlons-en-Champagne, 51, Marne, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesThionville, 57, Moselle, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesLongwy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesNancy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesPontarlier, 25, Doubs, Bourgogne-Franche-ComtéA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesHaguenau, 67, Bas-Rhin, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesColmar, 68, Haut-Rhin, Grand EstA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesPéronne, 80, Somme, Hauts-de-FranceA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesCanteleu, 76, Seine-Maritime, NormandieA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! 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Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesArras, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FranceA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesDieppe, 76, Seine-Maritime, NormandieA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesValenciennes, 59, Nord, Hauts-de-FranceA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. Pour garantir à nos clients une distribution de qualité et satisfaire les 68% de français qui lisent les imprimés publicitaires chaque semaine, nous avons besoin de vos compétences. Vous serez - Autonome dans la gestion de votre temps de travail. - Accompagné par un tuteur pour vous apprendre le métier. - Formé et en capacité d'évoluer au sein du Groupe La Poste. - Acteur de nos engagements éco-responsables. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Depuis le début de la crise Sanitaire liée au Covid-19, MEDIAPOST a mis toutes les mesures en place afin de respecter la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cet engagement se poursuit pendant les étapes de recrutement et l'accueil de ses futurs salariés. Vous pouvez compter sur la mobilisation des équipes et la mise à disposition des équipements, produits, formations et conseils nécessaires à la bonne application des gestes barrières durant votre[...]Distributeur de Prospectus H/FEmploi Autres services aux entreprisesLens, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FranceA la recherche d'un CDI ? Besoin de flexibilité et d'autonomie ? Envie d'intégrer un Groupe Leader ? Rejoignez MEDIAPOST ! L'imprimé publicitaire est un media reconnu par de nombreuses entreprises françaises, de l'artisan à la grande distribution. 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Lemployeur ne peut prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail sans violer la liberté fondamentale qu'est le respect de l'intimité de la vie privée (Cass. soc., 02

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Cesmessages de son patron ne vont être qu’un mode de preuve des heures travaillées en dehors de son lieu de travail”, explique François
pAequ.